MSfonden utser Ikasus friskola till Årets arbetsgivare 2016. Priset delas ut årligen sedan 2010 för att lyfta fram goda exempel på arbetsplatser där en eller flera anställda har MS, oavsett om anpassning från arbetsgivarens sida har skett eller inte.
MSfondens styrelse, som varje år väljer ut en vinnare av priset bland ett antal nominerade företag och organisationer, menar att 2016 års mottagare av priset Årets arbetsgivare är en förebild som bör lyftas fram.
– Mitt arbete på Ikasus är en minst lika viktig bromsmedicin som den jag får genom vården, säger Bengt Edvinsson, som under våren nominerade sin arbetsgivare till priset.
Bristande kunskap ofta orsak
På arbetsmarknaden finns många fördomar och missuppfattningar kring MS. Orsakerna är flera, bland annat bristande kunskap om sjukdomen, rädslor för problem, misstankar om stora kostnader och ibland även en slags missriktad välvilja gentemot den som har MS, menar Jonas Weiger, MSfondens ordförande.
– Tyvärr visar vår erfarenhet att diagnosen MS är ett slags rött skynke som skrämmer och får många arbetsgivare att dra öronen åt sig, säger Jonas Weiger.
Oavsett skälen till fördomarna eller missuppfattningarna blir resultatet ofta att personer med MS missgynnas på arbetsmarknaden, vilket påverkar både den som redan har en anställning och den som söker arbete. Ett sätt att råda bot på missförhållandet är att sprida kunskap och information, vilket är ett av MSfondens tre huvudsyften. Ett annat är att premiera de arbetsgivare som, enligt MSfondens kriterier, arbetar förebildligt med och för anställda som har MS.
Det goda exemplets kraft
– Pekpinnar och att hytta med näven menar vi är kontraproduktivt, fortsätter Jonas Weiger. Det är långt mer effektivt att visa på de lyckade exemplen med arbetsgivare som ser förbi diagnosen på två ynka bokstäver och istället ser yrkesmänniskan och dennes kompetens och erfarenhet.
Bengt Edvinsson hade redan MS när han erbjöds arbetet på Ikasus. Sjukdomen skrämde inte arbetsgivaren, som hade hört talas om Bengts tidigare arbete med ungdomar. ”Vi har förstått att vi inte har råd att missa dig” är ett citat från skolan som vittnar om att de såg Bengts kvaliteter istället för de eventuella hinder hans sjukdom skulle kunna innebära. Bengt berättar om en arbetsplats med flexibilitet och stor vilja att hitta lösningar. Det underlättar arbetet de dagar då energin kanske inte är på topp. Bengt har valt att vara öppen med sin diagnos och upplever att det underlättar för kollegorna som gärna hjälper till och ställer upp om det behövs avlastning eller omprioriteringar.
Kvaliteter istället för diagnoser
På MS-dagen, som ägde rum den 25 maj, arrangerade MSfondens seminariet ”Utveckling med utmaning” på Fysrishov i Uppsala i samarbete med Akademiska sjukhuset. Under dagen delades även priset Årets arbetsgivare ut till friskolan Ikasus. Priset togs emot gemensamt av Bengt Edvinsson, som nominerat, Nils Löwbeer, arbetslagsledare och Birgitta Kranz, skolans rektor.
– Jag föredrar att se människan och dennes kvaliteter istället för diagnosen, summerade rektorn Birgitta Krantz sin och skolans filosofi om hur man ser på ekvationen MS och arbete.
Det är ett synsätt värt att lyftas fram och en av flera anledningar till att Ikasus friskola tilldelas MSfondens pris Årets arbetsgivare 2016.
Arbetar du på en arbetsplats som du anser arbetar föredömligt när det gäller anställda med MS? Nominera på vår hemsida, www.msfonden.se så kontaktar vi dig i god tid inför nästa års utdelning av priset.
